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    酒店標識設計是解決問題學，不是酒店的裝扮物，因此能夠操作和便于操作，其可操作性是一個十分重要的問題。
    酒店標識設計要具有效性，能夠有效地發(fā)揮樹立良好酒店形象的作用，首先在其酒店策劃設計必須根據(jù)酒店自身的情況，酒店的市場營銷的地位，在推行酒店形象戰(zhàn)略時確立準確的形象定位，然后以此定位進行發(fā)展規(guī)劃。
    在這點上協(xié)助酒店導入酒店標識設計的機構(gòu)或個人負有重要的職責，一切必須從實際出發(fā)，不能迎合酒店領導人一些不切合實際的心態(tài)。
 

    我們在協(xié)助產(chǎn)品在酒店標識設計市場信息上剛有較好走勢但實力并不雄厚的一家酒店導入酒店標識設計時，第二次接觸時該酒店領導人即提出要在五年進入全國100家酒店前幾名等過于盲目樂觀的規(guī)劃與想法。
    如果適合滿足酒店家這種不正常心態(tài)，來構(gòu)建成酒店形象戰(zhàn)略的架構(gòu)，其有效性將要大打問號。事實上一年之后該酒店由于營銷上的失誤全面跌入了低谷。
 

 

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